С 26 июня в Чехии вступают в силу изменения в Закон о пребывании иностранцев и Закон о трудоустройстве, в соответствии с которыми начинается выдача иностранцам трудовых карт (zaměstnanecká karta).

Напомним, трудовая карта представляет собой разрешение и на работу и на пребывание. Трудовая карта призвана облегчить жизнь иностранцам, работодателям и чиновникам и облегчить доступ иностранцев к вакансиям, на которые в Чехии сложно найти достойного кандидата.

«Изменения в законодательство облегчат процесс иммиграции в Чехии. Решение о выдаче будет принимать только одно ведомство. У иностранцев не будет необходимости долго ждать нужных документов. Им будет достаточно одной пластиковой карточки», – сказал руководитель отдела МВД по делам миграции и беженцев Томаш Гаишман.

Тем не менее, работодатель будет обязан сначала предложить вакансию гражданам Чехии и ЕС. О самой вакансии нужно проинформировать областное управление по трудоустройству. После 30-дневного срока на свободную вакансию можно будет трудоустроить гражданина третьей страны.

По словам министра труда и социальных дел Михаэлы Марксовой, разрешение на работу в дальнейшем будет выдаваться только в особых случаях, которые не коснутся большинства трудовых мигрантов.

Подать прошение о выдаче трудовой карты можно в консульствах Чехии. Если иностранец имеет в Чехии ВНЖ или визу свыше 90 дней, то подать прошение можно на территории Чехии – в МВД. Работодатель и претендент на вакансию должны будут официально оформить трудовые отношения с помощью трудового договора, договора о трудовой деятельности или договора о будущем договоре. Договор необходимо приложить к прошению о выдаче трудовой карты.

В случае отказа в выдаче трудовой карты, иностранец может подать апелляцию.

Если будет принято положительное решение, иностранец получит визу свыше 90 дней с целью выдачи в Чехии трудовой карты, на основании этой визы он сможет приехать на работу в Чехию.

Максимальный срок действия трудовой карты – два года.